Personeel vinden in de zorg

De zorg schreeuwt om mensen — en traditionele werving werkt steeds minder. Wij maken wervingscampagnes die niet 'wij zoeken zorgverlener' uitstralen, maar laten voelen hoe het is om bij jullie te werken.

Wat we voor je oplossen

Verpleegkundigen krijgen 5 vacatures per week via LinkedIn gestuurd. Hoe val je dan op? Niet met tekstadvertenties en salarissen alleen. Mensen kiezen voor een organisatie waar het klopt — en dat moet je laten zien, niet alleen beschrijven.

Zo pakken we het aan

We filmen een dag mee bij jullie zorg-locatie (met respect voor privacy): collega's die samen koffie halen, moment van verzorging (geanonimiseerd), de sfeer in het team. Via social-ads bereiken we zorgprofessionals in jullie regio die open staan voor een stap, ook als ze niet actief zoeken.

Voorbeeld uit de praktijk

Voor andere sectoren maakten we campagnes die werkten omdat ze de echte werkplek lieten zien, niet de brochure-versie. Dezelfde aanpak werkt voor zorg — authenticiteit wint van perfecte stockbeelden.

Veelgestelde vragen

Hoe gaan jullie om met privacy van cliënten/patiënten?

Alles wordt vooraf besproken. We filmen geanonimiseerd waar nodig en vragen expliciete toestemming. Geen beelden gaan live zonder jullie review.

Werkt dit voor VVT of ook GGZ?

Beide. We stemmen de aanpak af op jullie doelgroep — verpleegkundigen in VVT scrollen anders dan begeleiders in de GGZ.

Hoeveel oplevert dit concreet?

Voorzichtige inschatting: 5-15 gekwalificeerde sollicitaties per maand bij een gemiddelde campagne. Afhankelijk van positie en regio.